CSRD och HR – det här innebär de nya kraven för hållbarhetsredovisning. Från och med 2024 gäller EU:s nya direktiv för hållbarhetsredovisning, CSRD.

Direktivet innebär en skärpning av kraven på hur företag redovisar sitt arbete med hållbarhetsfrågor. Detta påverkar inte bara hur företag jobbar med och rapporterar om miljöfrågor, utan berör även områden som arbetsmiljö och hälsa.

Det innebär med andra ord att företag behöver ha kvalitativ HR-data och ett närmare samarbete mellan HR och ledning.
CSRD, eller Corporate Sustainability Reporting Directive, trädde i kraft den 1 januari 2024 och påverkar hur bolag rapporterar sin hållbarhetsinformation. CSRD berör 12 olika europeiska standarder för hållbarhetsrapportering som går under betäckningen ESRS.
Direktivet syftar till att skapa en mer transparent och jämförbar redovisning av företags hållbarhetsarbete, och inkluderar även sociala aspekter som arbetsmiljö, likabehandling och mänskliga rättigheter.
Frågor där HR i allra högsta grad behöver involveras för att företagen ska leva upp till de nya kraven.

Hyrpersonal Sverige

Lever du varje dag i fullkomligt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande?
Det gör ingen av oss men det är en ambition att sträva efter och ibland nå.
Arbetsmiljöarbete går ut på att förebygga ohälsa och främja hälsa. Jag brukar säga att arbetsmiljö är livet på jobbet.
Hur lever och verkar vi tillsammans så att vi jobbar säkert, trivs och presterar väl?
Mycket ingår; gemenskap, verktyg, utrustning, meningsfullhet, kompetens, säkerhetskultur, psykologisk trygghet, kommunikation...
Det kommer alltid att vara så att anställda både blir sjuka och sjukskrivna, men har du tänkt på att din hantering av detta spelar en viktig roll för arbetsmiljön i ditt företag och att det även får ekonomiska konsekvenser?
Att ha god kontroll över sjukfrånvarouppföljningen är därför en mycket viktig uppgift, men eftersom processen kan vara lång och upplevas både tung och krävande är kvaliteten inte alltid så bra som den kunde ha varit.
Vi har kostnadseffektiva lösningar där både handlingsplan, riskbedömningar,  samtalsstöd av våra leg psykoterapeuter och  utredningskonsulter inom psykosociala insatser bidrar till konstruktiva lösningar både för arbetstagaren och arbetsgivaren och bidrar till en bättre arbetsmiljö på kort som långsiktigt.

Vi finns för din arbetsmiljö och god hälsa både för den enskilde och företag.
Orlando Ludvigsson, VD på Hyrpersonal Sverige

Kostnader vid felaktig personalhantering och bristfärdiga utredningar på många företag!

Enligt Svenskt Näringsliv och försäkringskassan kvarstår enorma kostnader för Sveriges företag i sjukskrivningar exempel från och med september 2022 till och med augusti 2023, uppgick företagens kostnader för korttidssjukfrånvaro till 33,9 miljarder.

Dom långa sjukfallen har ökat lavinartat  där många saknar faktiska skäl att sjukskriva sig, samt en direkt ovilja att kämpa för sin anställning eller ta hjälp av professionella aktörer i tid.
Summan är enorm över 120 miljarder per år för Sveriges företag och kostnader på felaktiga stödinsatser vid sjukskrivningar, olösta rehabiliteringsåtgärder, produktionsstopp, och arbetsrättstvister m.m.

Hyrpersonal Sverige tar arbetsgivaransvar med stor allvar!

Vi är en av dom få rekryteringsföretag som tar  detta på största allvar och vi biträder företag efter noggrann granskningsrapport i de fall man enligt lagrum har rätt att skilja den anställde från sin anställning och samtidigt erbjuda "hen" en individuell handlingsplan där vi agerar samordnare med den enskilde och myndigheter och med uppföljande stödsamtal av våra professionella arbetsvägledare mot ett nytt arbete.

Vi har även en kurs med uppföljning på 12 dagar "Att komma tillbaka till arbetslivet" som leds av våra  auktoriserade rekryteringsspecialister samt en legitimerad  psykoterapeut som erbjuds utan kostnad för den enskilde och i nära samarbete med flera fackförbud och deras A-kassor.

Noggranna säkerhetsprövningar

På begäran av våran kunder vid nyrekrytering kommer utdrag ur samtliga register att göras bland annat försäkringskassan och belastningsregister att bifogas vid rekommendation mot anställning hos våra kunder och efter beslut av våra rekryteringsspecialister.

Vid specialist och chefsrekryteringar gör vi alltid en kvalificerad riskbedömning " fysiska och psykiska hälsan och framtiden"som bifogas vid överlämning av akt mot beslut av kunden och anställning.
FAKTA
636 090 antal sjukskrivna personer under 2022
734 603 antal sjukskrivna personer under 2023
Källa Försäkringskassan

Logga in  - Utredningskonsulter på Hyrpersonal Sverige

Vårt erbjudande:

• Kontroll på sjukfrånvaro genom systematisk frånvarohantering
• Prediktioner med AI och rekommendationer om hälsofrämjande insatser
• Möjlighet att undvika långtidssjukfrånvaro genom ett förebyggande arbetssätt
• Stöd genom hela rehabiliteringsprocessen utifrån Försäkringskassans riktlinjer
• Ökat välmående hos medarbetare och sänkta kostnader
• Vi genomför enskilda samtal med enskilda arbetstagare och chefer och föreslår kvalificerade åtgärder för enskilda som för hela arbetsgruppen.
• Fullständig dokumentation och rapport av granskningen utan att röja enskild deltagare då vi hanterar den enskildes rätt till sekretess enligt lagrum.
• Begär offert om exakt innehåll i utförande av våra specialister enligt nedan formulär, vår prisbild  kan skilja sig efter antal deltagare och hur många besök som kan krävas av våra specialister på plats hos er, dock har vi en fast timkostnad på 2970 SEK exklusive mervärdesskatt, även avgifter för tidsspillan och traktamente kan tillkomma enligt fasta normer.
• ( I alla våra rekryteringsuppdrag ingår med samtycke från kandidat, vår riskbedömning fysiska och psykiska hälsan och framtiden utan kostnad)