2026-01-29
Interim management 2026 präglas av en spännande skiftning mot en mer strategisk och digitalt inriktad roll, där fraktionellt ledarskap och AI-kompetens är centrala.
Interimschefer fungerar inte bara som tillfälliga lösningar vid kriser, utan som förändringsagenter som driver digitalisering, transformation och kompetensutveckling.
Trenden med fractional leadership gör det möjligt för mindre företag att tillgå erfarna ledare på deltid, medan utvecklingen av Interim 2.0 innebär att chefer tar ansvar för specifika projekt och digitala initiativ.
Den ökade kompetensen inom AI och digital transformation kräver att interimare behärskar dessa områden, samtidigt som de mentorerar och coachar yngre chefer.
Professionaliseringen av området med akademiska program och avancerade AI-moduler förbereder branschen för framtidens utmaningar, och behovet av erfarna turnaround-specialister kvarstår, då flexibilitet och snabbhet fortsätter att vara nyckelfaktorer i en växande marknad som sträcker sig från storföretag till startups.
Viktiga trender och senaste nytt:
Fractional Leadership (delat ledarskap): En växande trend där företag, särskilt startups och mindre bolag, anlitar erfarna chefer på deltid för att få strategisk skjuts utan kostnaden för en heltidstjänst.
Förändringsfokus (Interim 2.0): Interimschefens roll har utvecklats från att bara “hålla ställningarna” vid vakanser till att driva specifika projekt, digitalisering och transformation. [Läs mer…]
Orlando - 21:06:59 @ Interim Management, Executive Rekrytering, Hyrpersonal i Sverige, AI in recruiting?
|
Lägg till kommentar
