Om Hyrpersonal Sverige - Vår historia din framtid
%20(1)_1.png/picture-200?_=19a2259992e "Bild Kvinna om Hyrpersonal Sverige")
Hyrpersonal Sverige söker attraktiva företag med erfarenhet och passion för personalfrågor!
- Vår grundare Orlando Ludvigsson, med en gedigen bakgrund inom avancerad utbildning och rekryteringsfrågor, grundade företaget 2004 med visionen att erbjuda kvalitativa och skräddarsydda rekryteringstjänster.
- Vår grundare startade sin karriär efter sin universitetsexamen inom personal och arbetslivsfrågor, med påbyggnad (fil.mag.) arbetsliv och hälsa - Beteendevetenskap samt psykoterapeutexamen (ej legitimation ännu) och ett flertal ledarskapsutbildningar UGL samt utredningskurser hos privata institut samt inom Svenska Försvaret för att därefter börja som studievägledare och försäljningschef distansutbildningar på NTI-skolan men dåvarande framlidne ägare och grundaren Mikael Elias som mentor och som har idag en omsättning på 480 miljoner årligen.
- HR-chef på flera IT-bolag och COO under 5 år på NET Community innan han startade Hyrpersonal Sverige.
- Under åren på det egna bolaget Hyrpersonal Sverige har grundaren själv agerat som interimschef på flera stora bolag som Nordkalk, Sweco, Skanska m.fl. samt anlitats som specialist/sakkunnig på Fortifikationsverket, Försvaret /Flygmedicinska och varit interimskonsult på ett flertal kommuner som HR-specialist och HR-chef
- Vi har genom åren tillfört och byggt Sverige med spetskompetens inom flera ämnesområden om så gäller ledande chefer eller specialister med spetskompetenser - ingenjörer, konstruktörer och tekniker.
- Vi har genomfört hundratals executive search uppdrag och tusentals sedvanliga rekryteringar och varit ett stöd för många företag och offentlig förvaltning när det gäller lönsamma och effektiva rekryteringar som gör skillnad på alla nivåer.
- Vårt gedigna och viktiga arbete är kunderna och kandidaternas framtid så varje rekrytering är individuell och en livsviktig och framåtskridande investering för alla parter.
- Som kund kommer vi att arbeta nära dig och kandidater för att säkerställa perfekta matchningar och långsiktiga relationer.
- Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att godkänna vårt gedigna arbete inom rekryteringsprocesser, intervjua slutkandidater, utvärdera kompetenser tillsammans med oss.
Vad Hyrpersonal Sverige erbjuder dig som kund
- Relevant utbildning inom personal och arbetslivsfrågor eller motsvarande av minst 180 hp upp till en masterexamen.
- Våra rekryteringsspecialister har minst 15 års erfarenhet som specialister inom avancerad rekrytering.
- Erfarenhet av rekrytering och urval, inom specialist- och chefsrekryteringar.
- Kunskap om arbetsrätt, anställningsavtal och rekryteringsprocesser.
- God förståelse för företagskultur och kompetensbehov.
- Relevant utbildning inom psykosociala insatser, gärna leg psykoterapeut utöver högskoleexamen inom PA.
- Integrerad och anpassad bedömning enligt standarden ISO 10667-2.
- Stabila, evidensbaserade och entydiga anställningsrekommendationer
- Rådgivning som stöder en framgångsrik infasning av nyanställda och påskyndar deras prestation och utveckling
- Hyrpersonal Sveriges professionella rekryteringstjänster baseras på mer än 20 års framgång.
Tillsammans strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och en optimal företagsklimat in i framtiden.
- På Hyrpersonal Sverige fokuserar vi på att se och värdera varje individs unika förmågor och potential.
- Vi tror att framgångsrika rekryteringar handlar om mer än bara CV och erfarenhet – det handlar om människans vilja att lära och utvecklas. Genom att upptäcka nya möjligheter riskerar vi inte att fastna i traditionella mönster, utan lägger istället grunden för våra kunders långsiktiga utveckling och framgång.
- Vi vill göra en positiv skillnad i samhället genom att bidra till sunda, hållbara och inspirerande arbetsmiljöer. På så sätt blir vi en kraft som inte bara hjälper företag att växa, utan också stödjer människor i deras personliga och professionella resa.
Hyrpersonal Sverige har ett brett socialt ansvar för kandidater, konsulter och anställda.
- Vi värnar om våra medarbetares trygghet och inkludering. Samtliga anställda omfattas av kollektivavtal, vilket ger en trygg anställning och stabila villkor. Vårt arbetsmiljöarbete är ambitiöst och fokuserar på att skapa en säker, hälsosam och jämställd arbetsplats där riskerna för olycksfall och arbetssjukdomar är minimala.
- Vi tror på kompetensbaserad mångfald som en tillgång för tillväxt och välmående arbetsplatser. Därför speglar vår personalorganisation den breda mångfalden i samhället.
Fördomsfri rekrytering är centralt i våra processer, och vi arbetar aktivt för att främja jämställdhet.På så sätt skapar vi en inkluderande arbetsplats där alla kan känna sig välkomna och bidra med sina unika erfarenheter.
%20(1).png/picture-200?_=199f4be5f48)
