Fördjupad Personbedömning – Second Opinion

Säkerställ rätt kandidat i rekryteringens slutskede
Att fatta rätt beslut i slutskedet av en rekryteringsprocess kan vara avgörande för organisationens framgång. Med vår second opinion-tjänst erbjuder vi en oberoende bedömning av era slutkandidater, vilket ger er en djupare förståelse för deras potential och hur väl de matchar era krav och den kultur ni strävar efter att skapa.

Vår metodik

Vår metodik går längre än att bara analysera erfarenhet och kompetens. Genom en kombination av tester och djupintervjuer hjälper vi er att fatta välgrundade beslut som minskar risken för felrekryteringar och skapar trygghet i valet av kandidat. Vi vet att varje rekrytering är unik, och därför anpassar vi vår process för att bäst möta just era behov.

Bygg en långsiktig grund för framgång

En lyckad rekrytering handlar inte bara om att fylla en roll – det handlar om att skapa en långsiktig matchning mellan individ och organisation. Vår second opinion-process utvärderar inte bara kandidatens styrkor utan också deras förmåga att bidra till era långsiktiga mål och visioner.
Med en strukturerad och anpassad approach säkerställer vi att varje kandidat inte bara lever upp till dagens krav utan också är rätt person för framtidens utmaningar. Tillsammans skapar vi förutsättningar för hållbar framgång.
Låt oss hjälpa er att säkerställa att ni gör det bästa valet i rekryteringen – för er organisation och för kandidaterna själva. Kontakta oss för att veta mer om hur vår second opinion-tjänst kan stödja er i rekryteringsprocessen.

Introduktion

I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det avgörande att göra välinformerade rekryteringsbeslut. När ni står inför viktiga val gällande kandidater, erbjuder vår tjänst "Second Opinion" en professionell och oberoende bedömning som hjälper er att klargöra eventuella frågetecken kring en kandidat eller bekräfta er egen bedömning. Vi utför en grundlig analys av kandidatens lämplighet och potential.

Djupintervju

En central del av vår tjänst är den djupintervju vi genomför med kandidaten. Under denna intervju fokuserar vi på att förstå kandidatens bakgrund, erfarenheter och motiveringar kopplat till den specifika rollen. Vårt syfte är att skapa en fullständig bild av kandidaternas styrkor och svagheter samt deras förutsättningar för att lyckas i tjänsten.

Tester och Personlighetsanalyser

Vi på Hyrpersonal Sverige erbjuder även personlighetsanalyser, färdighetstester och arbetsprover. Dessa tester är i enlighet med de riktlinjer som Stiftelsen för Tillämpad Psykologi (STP) rekommenderar. Vi arbetar med vetenskapligt beprövade metoder under strikt sekretess och med respekt för våra kandidater. Genom att använda moderna och säkerställda tester, som är tredjepartsgranskade och godkända av DNV (Det Norske Veritas), säkerställer vi hög kvalitet och tillförlitlighet i vår bedömning.

Bakgrundskontroll

För att ytterligare stärka er bedömning av kandidaten erbjuder vi en utökad bakgrundskontroll. Denna kontroll kompletterar våra intervjuer, referenser och tester genom att verifiera, identifiera och klarlägga viktiga aspekter av kandidatens bakgrund. Genom att utföra en bakgrundskontroll kan vi tidigt upptäcka eventuella risker och därigenom bidra till att ni gör en mer informerad och säker rekrytering. Kontrollen anpassas efter tjänstens karaktär och kan därmed ge ytterligare insikter om kandidatens lämplighet.

Avslutande Rapportering och Rådgivning

När alla moment har genomförts sammanställer vi en slutlig rapport som ger er en tydlig översikt över kandidatens potential, styrkor och förutsättningar. Detta inkluderar även en rådgivande dialog där vi tillsammans går igenom våra fynd och diskuterar möjliga nästa steg.
Genom vår "Second Opinion"-tjänst får ni ett värdefullt stöd i er rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att hjälpa er att göra det bästa valet för er organisation!